牙齿在单位吃饭裂了算工伤吗

一般情况下，牙齿在单位吃饭裂了不算工伤。工伤简单来说，就是在工作过程中，因为工作方面的原因受到伤害或者患上疾病。要认定为工伤，得符合一定条件。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在单位吃饭牙齿裂了，通常不是因为工作原因导致的，有可能是个人吃饭方式不对、牙齿本身有磨损等因素造成。比如正常吃饭时咬到了硬物把牙崩坏，这和工作没有直接联系，所以通常不被认定为工伤。

不过，如果是单位组织的活动中吃饭导致牙齿裂了，比如单位聚餐等，有观点认为这可视作工作的延伸，在符合相关规定的情况下有可能被认定为工伤。因为职工参加用人单位组织的活动，也和工作有一定关联。还有，如果吃饭是工作任务的一部分，比如食品品尝员在工作中吃饭弄裂牙齿，这种情况就很有可能被认定为工伤。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗讲，就是确定职工受的伤能不能按照工伤来处理。

工伤保险待遇：职工被认定为工伤后，依法可以享受的一系列待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等，不同的工伤情况对应不同的待遇。