签订规培协议是否属于劳动关系？

要判断签订规培协议是否属于劳动关系，需要依据具体情况，结合劳动关系的特征和相关法律规定来确定。

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其核心特征是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位则为劳动者提供劳动条件和劳动保护等。一般来说，认定劳动关系主要参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于签订规培协议的情况，如果规培人员在规培期间接受单位的管理，按照单位的要求进行工作和培训，单位支付相应的报酬，并且规培人员的工作内容是单位业务的一部分，那么在这种情况下，通常可以认定双方建立了劳动关系。例如，某医院与规培生签订规培协议，规培生在医院各科室按照医院的排班进行临床工作，接受医院的考勤管理，医院每月向规培生发放一定数额的生活补贴，此时规培生和医院之间就可能构成劳动关系。

然而，如果规培协议明确约定规培性质为培训学习，规培人员不接受单位的日常工作管理，主要目的是学习专业技能，单位也未按照劳动关系的标准对规培人员进行管理和支付报酬，那么双方可能不构成劳动关系。比如，一些规培项目是由专门的机构组织，规培人员在不同单位轮转学习，不与任何一个轮转单位形成稳定的管理与被管理关系，单位仅为其提供学习机会和必要的指导，这种情况下就不太可能认定为劳动关系。