离职的时候培训花费是否需要赔偿？

在探讨离职时培训花费是否需要赔偿这个问题前，我们先来了解一下专业技术培训与一般职业培训的区别。一般职业培训，像新员工入职培训、日常岗位技能培训等，这类培训是为了让员工能够基本适应工作，是企业应尽的义务，企业不能要求员工赔偿相关费用。而专业技术培训，是指企业为员工提供的专项培训费用，对其进行专业技能或知识的培训，比如送员工去参加外部专业课程、考取特定职业资格证书等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果企业为你提供了专业技术培训，并且与你约定了服务期，而你在服务期内离职，那么就可能需要按照约定赔偿培训费用。但赔偿的金额是有限制的，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，企业为你花费了10万元进行培训，约定服务期为5年，你工作了2年后离职，那么未履行的服务期是3年，此时你可能需要赔偿的费用就是10万元÷5年×3年 = 6万元。

不过，如果企业没有与你签订服务期协议，或者虽然签订了但协议不合法，比如协议中没有明确培训费用、服务期等关键内容，那么你在离职时通常不需要赔偿培训花费。此外，如果是企业存在过错导致你离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使有服务期协议，你也可能无需赔偿培训费用。总之，具体是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据实际情况和相关法律规定来判断。