节假日工作三倍工资是否合法？

从法律角度来看，节假日工作支付三倍工资是合法且有明确法律依据的。首先，让我们了解一下“三倍工资”这个概念。它指的是在法定节假日，劳动者正常提供劳动后，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这里的300%工资包含了劳动者当天本来应得的正常工资，也就是另外再额外支付两倍工资，加上原本当天的一倍工资，总共就是三倍工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，在像春节、国庆节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述法律规定支付三倍工资。这是为了保障劳动者在法定节假日牺牲休息时间工作时，能够获得合理的经济补偿。同时，这也是用人单位的法定义务，如果用人单位不按照规定支付三倍工资，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。