单位压两个月工资发薪是否不合法？

在劳动关系中，单位压两个月工资发薪通常是不合法的。下面我们详细解释一下相关法律规定和原因。

首先，我们来明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资对于劳动者来说至关重要，它是劳动者维持生活、保障基本权益的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。“无故拖欠”不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

单位压两个月工资发薪，显然不符合“按月支付”的要求。这种行为侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利，会给劳动者的生活带来诸多不便，可能导致劳动者无法按时偿还债务、支付生活费用等。

如果劳动者遇到单位压两个月工资发薪的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位压两个月工资发薪大多情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益，在遇到此类问题时，积极通过合法途径维护自身权益。