工作号自己交话费是否合理？

从法律角度来看，判断工作号自己交话费是否合理，需要综合多方面因素考量。首先，我们要明确劳动关系中，用人单位和劳动者的权利与义务是由相关法律法规来规范的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。工作号通常是为了满足公司业务沟通需求而配备给劳动者使用的工具，如果使用工作号产生的话费是因为履行工作职责，那么从公平合理的角度出发，这笔费用应由用人单位承担。这就好比用人单位需要为劳动者提供办公桌椅、电脑等基本办公设备一样，工作号的话费在一定程度上也属于工作成本的一部分。

然而，如果在劳动合同或者公司规章制度中，明确约定了工作号的话费由劳动者自行承担，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，劳动者在知晓并同意该约定的情况下，自行承担话费就是具有一定合理性的。因为合同是双方意思自治的体现，只要不违法，双方都应当遵守。

如果公司没有相关约定，却要求劳动者自行承担工作号话费，劳动者可以与公司进行协商，要求公司承担合理的费用。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。