职务侵占达成谅解是否有效？

在职务侵占案件中，达成谅解是具有一定效力的。下面我们来详细分析。

首先，我们要明白什么是职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，就构成职务侵占罪。通俗来讲，就是公司里的员工，用自己工作的便利条件，把公司的钱或者东西据为己有，这就是职务侵占。

当职务侵占行为发生后，如果犯罪嫌疑人与被害单位达成谅解，这种谅解是有其意义的。从法律角度来看，谅解书是被害单位对犯罪嫌疑人行为的一种宽恕表示。在司法实践中，谅解书虽然不能直接决定犯罪嫌疑人是否有罪，但它是一个重要的量刑情节。

依据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准刑的40%以下；积极赔偿但没有取得谅解的，可以减少基准刑的30%以下；尽管没有赔偿，但取得谅解的，可以减少基准刑的20%以下。

也就是说，当职务侵占案件中达成谅解后，法院在量刑时会把这个情况考虑进去。犯罪嫌疑人积极退赔、取得被害单位谅解，表明其有悔罪表现，主观恶性相对降低，社会危害性也有所减小，所以法院有可能会对其从轻处罚。

不过，需要明确的是，谅解书并不意味着犯罪嫌疑人就可以免除刑事处罚。职务侵占罪是一种触犯刑法的犯罪行为，即使有谅解书，司法机关依然会依据法律规定和具体案情来进行处理。如果侵占数额巨大或者情节严重，即使有谅解书，也还是要承担相应的刑事责任，只是可能在量刑上会相对轻一些。

所以，在职务侵占案件中达成的谅解是有效的，它在量刑环节能起到一定的作用，但不能完全消除犯罪行为所带来的法律后果。