试用期离职未发工资是否合法？

在探讨试用期离职未发工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资的定义。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是对劳动者获取劳动报酬权利的基本保障。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在试用期离职，劳动关系解除时，用人单位就应该及时支付工资。

所以，从法律层面来看，试用期离职未发工资通常是不合法的。除非存在一些特殊情况，比如劳动者给用人单位造成了经济损失，并且符合法律规定的扣除工资的情形。但即使是这种情况，用人单位扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到试用期离职未发工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。