question-icon 试用期离职未发工资是否合法?

我在试用期离职了,但是公司一直没给我发工资。我不太清楚这种情况正不正常,也不知道公司这么做合不合法。我辛苦工作了一段时间,肯定希望能拿到应得的报酬。所以想问问大家,试用期离职未发工资到底合不合法呀?
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  • #试用期工资
answer-icon 共1位律师解答

在探讨试用期离职未发工资是否合法这个问题时,我们首先要明确工资的定义。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的回报。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是对劳动者获取劳动报酬权利的基本保障。 同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当劳动者在试用期离职,劳动关系解除时,用人单位就应该及时支付工资。 所以,从法律层面来看,试用期离职未发工资通常是不合法的。除非存在一些特殊情况,比如劳动者给用人单位造成了经济损失,并且符合法律规定的扣除工资的情形。但即使是这种情况,用人单位扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果遇到试用期离职未发工资的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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