企业无故降薪是否合法？

在讨论企业无故降薪是否合法之前，我们先明确一下工资和降薪的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而降薪就是降低劳动者的工资待遇。

从法律角度来看，企业无故降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业和员工之间的劳动合同一旦签订，双方都要遵守其中的条款。工资待遇是劳动合同的重要组成部分，如果企业要降低员工的工资，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果企业没有与员工协商，也没有任何合理的理由，就单方面降低员工的工资，这种行为就违反了《劳动合同法》。因为它侵犯了员工依据劳动合同所享有的获得约定工资的权利。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无故降薪实际上就属于克扣劳动者工资的行为。

如果员工遇到企业无故降薪的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，员工可以与企业进行沟通，要求企业恢复原来的工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果与企业沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业无故降薪是不合法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。