工资未按规定发放是否合法？

工资未按规定发放通常是不合法的。下面从法律概念、法律依据以及劳动者可采取的措施等方面来详细说明。

首先，所谓工资按规定发放，“规定”既可以是法律法规的规定，也可以是劳动合同、集体合同或者用人单位内部规章制度等约定的内容。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。比如，正常情况下，用人单位应该按照约定的时间、金额和方式向劳动者支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位未按规定发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，要求其说明未按时发放工资的原因，并尽快支付工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。