领导无理克扣工资是否合法？

在探讨领导无理克扣工资是否合法这个问题之前，我们先明确一下“克扣工资”的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。这里的应得工资，就是在劳动者已经按照劳动合同的约定，提供了正常劳动的前提下，所能获得的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位支付工资的义务，并且严禁无故克扣工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列出了一些用人单位可以代扣工资的情形，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位没有其他正当理由克扣工资，都属于违法行为。

领导无理克扣工资显然不在上述合法代扣的范围内。因为“无理”意味着没有符合法律规定的理由，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

如果遇到领导无理克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明克扣工资的理由，并返还克扣的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资克扣的问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，领导无理克扣工资是不合法的行为，劳动者在遇到此类问题时，要学会运用法律武器来维护自己的权益。