美国无理由扣工资是否合法？

要判断美国无理由扣工资是否合法，需要综合多方面情况来看。在美国，工资支付受到联邦和州法律的双重监管。

从联邦层面来说，《公平劳动标准法》（FLSA）是规范工资支付的重要法律。这部法律主要规定了最低工资、加班费等内容。一般情况下，如果雇主无理由扣除员工工资，导致员工的实际工资低于法定最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。因为该法保障员工能够获得不低于规定水平的劳动报酬。

而在州法律方面，各个州对于工资支付有着不同的规定。有些州法律对员工工资的保护更为严格，禁止雇主随意扣除员工工资。例如，在某些州，如果雇主没有正当理由，像员工没有违反公司的明确规定或者没有给公司造成实际损失等情况，就不能扣除员工的工资。如果雇主违反了州法律的相关规定，员工可以向州劳动部门投诉，要求雇主返还扣除的工资。

不过，也存在一些特殊情况。比如，雇主与员工签订的合法有效的劳动合同中明确约定了在某些特定情形下可以扣除工资，并且这些情形是合理合法的，那么雇主按照合同约定进行扣除可能是被允许的。但这种约定不能违反联邦和州的强制性法律规定。

所以，在美国无理由扣工资大多时候是不合法的，但具体还得依据联邦和所在州的法律规定以及劳动合同的约定来判断。如果员工认为自己的工资被不合理扣除，可以通过向劳动部门投诉或者提起法律诉讼等方式来维护自己的权益。