试用期自愿放弃工资是否合法?
我在试用期工作了一段时间,公司让我签个自愿放弃工资的协议。我有点犹豫,不知道这种协议有没有效,我签了之后是不是真的就不能要回工资了?想了解下从法律上来说,试用期自愿放弃工资到底合不合法。
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在探讨试用期自愿放弃工资是否合法这个问题之前,我们先来了解几个关键的法律概念。工资,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而试用期,是用人单位和劳动者相互考察、适应的一个时间段。 从法律角度看,试用期自愿放弃工资这种行为一般是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明,劳动者获得工资报酬是其基本权利,用人单位支付工资是法定义务,这种权利和义务是不能通过协议随意放弃或免除的。 虽然劳动者有自主处分自己权利的自由,但这种自由是有限制的,不能违反法律的强制性规定。自愿放弃工资的协议违背了法律对劳动者获得劳动报酬权利的保护,因此很可能会被认定为无效。 如果劳动者在试用期内付出了劳动,用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。即使劳动者签订了自愿放弃工资的协议,当劳动者反悔并要求支付工资时,在劳动争议仲裁或诉讼中,仲裁机构或法院通常会根据法律规定,支持劳动者获得相应工资的诉求。 所以,试用期自愿放弃工资的协议在法律上往往是无效的,劳动者的合法权益受法律保护,用人单位不能以劳动者签署了此类协议为由,拒绝支付工资。

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