试用期自愿放弃工资是否合法？

在探讨试用期自愿放弃工资是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而试用期，是用人单位和劳动者相互考察、适应的一个时间段。

从法律角度看，试用期自愿放弃工资这种行为一般是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，劳动者获得工资报酬是其基本权利，用人单位支付工资是法定义务，这种权利和义务是不能通过协议随意放弃或免除的。

虽然劳动者有自主处分自己权利的自由，但这种自由是有限制的，不能违反法律的强制性规定。自愿放弃工资的协议违背了法律对劳动者获得劳动报酬权利的保护，因此很可能会被认定为无效。

如果劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。即使劳动者签订了自愿放弃工资的协议，当劳动者反悔并要求支付工资时，在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院通常会根据法律规定，支持劳动者获得相应工资的诉求。

所以，试用期自愿放弃工资的协议在法律上往往是无效的，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不能以劳动者签署了此类协议为由，拒绝支付工资。