拖欠工资是否属于违法解除劳动合同？

在探讨拖欠工资是否属于违法解除劳动合同之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

所谓违法解除劳动合同，指的是用人单位在没有合法依据的情况下，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同关系。而拖欠工资，简单来说就是用人单位没有按照约定的时间和金额向劳动者支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。从这条规定来看，拖欠工资虽然不属于用人单位主动违法解除劳动合同的情形，但劳动者在用人单位拖欠工资时，拥有解除劳动合同的权利。这也就意味着，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权选择解除与用人单位的劳动合同。

同时，该法第四十六条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

那么，在实际情况中，如果用人单位拖欠工资，这并不直接等同于违法解除劳动合同。因为违法解除劳动合同强调的是用人单位主动做出的解除行为，而拖欠工资只是一种未履行支付报酬义务的行为。但是，拖欠工资为劳动者提供了一个合法解除劳动合同并获得经济补偿的理由。

例如，小张在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付小张工资。在这种情况下，小张可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，与公司解除劳动合同，并且可以根据第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。

综上所述，拖欠工资本身不属于违法解除劳动合同，但劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应及时了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。