劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料？
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在劳动纠纷中，确认劳动关系是非常重要的环节，当通过申请仲裁来确认劳动关系时，需要准备一系列材料。 首先是身份证明材料。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，这是为了证明申请人的身份信息，仲裁机构要明确申请人是谁，是否具备申请仲裁的主体资格。被申请人如果是用人单位，要提供用人单位的工商登记信息，这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印，目的是确定被申请人的准确信息，保证仲裁程序能够准确地指向该用人单位。 其次是劳动关系证明材料，这是关键部分。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，如果有签订劳动合同，直接提供合同原件及复印件即可。要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、缴纳各项社会保险费的记录就很重要。工资流水能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，社保记录则表明用人单位为劳动者缴纳社保的事实，这些都能有力证明劳动关系的存在。工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是可以作为证据的，它们通常是用人单位发放给劳动者，用于表明劳动者身份和工作岗位的。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为确认劳动关系的证据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 另外，申请人还可以准备一些其他与劳动争议相关的材料。比如，如果在工作过程中有相关的业务邮件、工作群聊天记录等，能证明自己在用人单位工作的内容和情况，也可以作为辅助证据提供给仲裁机构。在准备这些材料时，最好整理清晰，将材料按照一定的逻辑顺序排列，比如按照时间顺序或者证据类型进行分类，这样便于仲裁机构查看和审核。同时，要注意保存好材料的原件，在仲裁过程中可能需要进行核对。
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