他要求支付工资的请求是否超过仲裁时效？

在劳动纠纷中，仲裁时效是一个重要的概念。仲裁时效指的是当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定有效期限。在这个期限内，当事人有权通过仲裁来解决劳动纠纷；超过这个期限，虽然当事人仍可申请仲裁，但可能会面临仲裁委员会不予受理或者对方以超过时效进行抗辩而导致无法获得胜诉裁决的情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，该条也有特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在判断“要求支付工资的请求是否超过仲裁时效”时，需要分情况来看。如果劳动者与用人单位的劳动关系还存在，那么不管拖欠工资的时间有多久，劳动者随时都可以申请仲裁要求支付工资，不受一年仲裁时效的限制。比如，小明一直在A公司工作，A公司从去年开始就拖欠他工资，到现在还在拖欠，由于小明和A公司的劳动关系还存续，所以小明现在去申请仲裁要求支付工资，不会超过仲裁时效。

如果劳动关系已经终止，就需要看是否在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，小红在去年3月从B公司离职，B公司拖欠了她2月的工资。如果小红在今年3月之前去申请仲裁要求支付工资，就没有超过仲裁时效；但如果超过了今年3月才去申请，那么公司就可能以超过仲裁时效进行抗辩，这时候小红的请求就可能面临不被支持的风险。

所以，对于要求支付工资的请求是否超过仲裁时效，要依据劳动关系的状态以及时间节点等因素，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定来准确判断。