离职工资被押扣合法吗？

在探讨离职工资被押扣是否合法之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律角度来看，离职工资被押扣一般是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当劳动者离职时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者办理离职手续时，公司就应该结算并支付全部工资。

不过，在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。根据法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但这些情况都有明确的法律依据和代扣范围，并非公司随意押扣工资的理由。

如果遇到离职工资被押扣的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出公司押扣工资的行为不合法，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资押扣问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，离职工资被押扣通常是不合法的，劳动者的工资权益受到法律的保护。在遇到此类问题时，劳动者要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。