没签合同辞职有赔偿金吗？

没签合同辞职是否有赔偿金需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关法律概念。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的一项重要义务，它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职时是可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿金的。例如，你在公司工作了三个月，一直没签合同，那么你除了正常工资外，还可以要求公司再支付两个月的工资作为赔偿金。但是，如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，并且用人单位有证据证明已经尽到了通知签订合同的义务，这种情况下劳动者辞职一般是不能获得赔偿金的。另外，如果用人单位和劳动者之间是非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工没签书面合同，辞职时通常也没有赔偿金。总之，没签合同辞职是否有赔偿金，关键要看没签合同的原因以及用工形式等因素。