公司没有签合同辞职可以拿到赔偿吗？

在公司没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者通常是可以拿到赔偿的。下面为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，公司有义务在你入职一个月内和你签订书面合同。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月的次日开始，到公司和你签订书面合同或者你离职的这段时间，如果超过一个月不满一年，公司要支付你双倍工资。

举例来说，假如你每月工资是5000元，入职后公司一直没和你签合同，你工作了6个月后辞职，那么除去第一个月，后面5个月公司都要支付双倍工资，你可以额外拿到5×5000 = 25000元的赔偿。

但是，如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，那么用人单位不需要支付双倍工资。并且，若超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果你遇到公司没签合同的情况想要辞职并获得赔偿，你可以先和公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。