没有合同的情况下辞职是否有赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有可能获得相应赔偿。下面为您详细解释。

首先，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

此外，如果因为用人单位不签订劳动合同，导致劳动者提出辞职，劳动者还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。