劳务派遣公司找的工作是否靠谱？
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从法律角度来看，劳务派遣公司找的工作是否靠谱不能一概而论，需要综合多方面因素判断。首先，我们来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣，通俗来讲，就是劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派到其他实际用工单位工作，劳动者为实际用工单位提供劳动服务。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了一系列规定，以保障劳动者的合法权益。比如第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。这意味着正规的劳务派遣公司需要满足一定的资质要求才能开展业务。如果一家劳务派遣公司不具备这些法定条件，那么它可能就存在较大风险，其提供的工作也可能不靠谱。 在劳动者权益保障方面，该法第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这表明法律赋予了被派遣劳动者与正式员工相当的权利。然而，在实际操作中，可能存在一些不规范的劳务派遣公司，不严格按照法律规定执行，侵犯劳动者权益，比如同工不同酬、不缴纳社保等情况。 另外，第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。如果劳务派遣公司和用工单位之间的协议不完善，也可能导致劳动者的权益受损。 所以，判断劳务派遣公司找的工作是否靠谱，关键在于劳务派遣公司是否合法合规经营。劳动者在通过劳务派遣公司找工作时，要仔细审查公司的资质，了解其信誉情况，签订劳动合同时要明确各项权利义务，若遇到权益受损的情况，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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