作业中暑是否应认定为工伤？

作业中暑是否应认定为工伤，需要从工伤认定的相关规定和中暑情况的具体判断标准来分析。

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那么中暑是否属于工伤认定的范畴呢？在2012年国家安监总局等四部门印发的《防暑降温措施管理办法》中明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这里的关键在于“经诊断为职业病”。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。中暑被纳入职业病范畴，是因为在高温作业环境下，劳动者长时间暴露在高温中，身体机能受到影响而中暑，符合因工作环境和工作条件导致疾病的特征。

对于作业中暑要认定为工伤，需要经过法定的程序。劳动者要先到相关的职业病诊断机构进行诊断，确定中暑为职业病。然后用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，如果作业中暑经诊断被认定为职业病，那么按照法律规定是应当认定为工伤的。劳动者可以通过法定程序维护自己的合法权益，享受相应的工伤保险待遇。