申请工伤是否须先确认劳动关系？
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在我国的法律体系中，申请工伤确实通常需要先确认劳动关系。下面来详细解释一下其中的法律原理和依据。 首先，我们来理解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的过程中形成的一种社会关系。通俗来讲，就是你给单位干活，单位给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。 为什么申请工伤要先确认劳动关系呢？工伤，简单说就是劳动者在工作过程中受到的伤害。认定工伤的前提是劳动者和用人单位之间存在劳动关系，因为只有存在这种关系，劳动者的受伤才可能被认定为是在工作中发生的。如果不能证明劳动关系，就无法确定劳动者是为哪个单位工作时受的伤，也就难以认定工伤。 依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。从这条规定可以看出，与用人单位存在劳动关系的证明材料是申请工伤认定必不可少的。 在实际情况中，如果劳动者和用人单位没有签订书面劳动合同，也不意味着就不存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议时，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来确认劳动关系。只有在劳动关系得到确认之后，才可以按照正常的程序去申请工伤认定。这样做是为了保障劳动者的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性。
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