公司给交了社保让自己去开卡，这样合理吗？

在公司为员工缴纳社保后让员工自己去开卡这种情况，从法律层面和实际操作来看是有其合理性的。

首先，我们来了解一下社保的相关概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

而社保卡片，它是参保人员享受社会保障待遇的重要凭证，包含了个人的社保信息、医保账户等。关于开卡，法律并没有明确规定必须由公司还是员工去办理。在实际操作中，很多公司考虑到员工众多，统一办理社保卡片的流程繁琐，会选择让员工自行前往指定银行网点办理开卡业务。

员工自己去开卡也有一定的好处。一方面，员工可以根据自己的时间安排去办理，避免了等待公司统一办理的时间成本；另一方面，在开卡过程中，员工可以直接与银行工作人员沟通，了解社保卡片的使用方法和注意事项。

不过，公司有义务告知员工开卡的相关事宜，比如开卡银行、所需材料等。如果公司没有尽到告知义务，导致员工无法顺利开卡，影响了员工享受社保待遇，那么公司可能需要承担一定的责任。总之，公司让员工自己去开卡本身通常是合理的，但要做好相关的告知和协助工作。