劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗？

在探讨劳动关系仲裁后申请工伤是否会过期这个问题之前，我们先了解一下申请工伤认定的时间规定。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来分析劳动关系仲裁对申请工伤时间的影响。申请工伤认定，通常需要以存在劳动关系为前提。当劳动关系不明确时，往往需要先通过仲裁来确定劳动关系。在实践中，进行劳动关系仲裁的时间，是不计入工伤认定申请的1年时效之内的。也就是说，因为进行劳动关系仲裁而耽误的时间，不会导致申请工伤认定过期。

比如，小张在工作中受伤，公司否认和他存在劳动关系，小张于是申请劳动关系仲裁，仲裁用了6个月时间才确定双方存在劳动关系。从事故发生到仲裁结束虽然已经过去了6个月，但小张申请工伤认定的1年时效是从事故发生日开始算，扣除这6个月仲裁时间后，他还有6个月的时间去申请工伤认定。

综上所述，劳动关系仲裁后申请工伤一般不会过期，不过要注意保存好仲裁的相关材料，以便在申请工伤认定时证明仲裁所花费的时间。同时，为了避免不必要的麻烦，建议在确定劳动关系后尽快申请工伤认定。