工伤赔偿是由公司赔偿吗？

工伤赔偿是否由公司承担，这需要根据具体情况来确定。下面我们详细来分析。

首先，我们要了解一下工伤保险制度。根据《工伤保险条例》，我国实行工伤保险制度，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。简单来说，公司要给员工买工伤保险。如果公司按照规定给员工买了工伤保险，那么在员工发生工伤后，很多赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这些费用都有工伤保险基金来负责，减轻了公司的负担。

但是，即使公司为员工缴纳了工伤保险，仍然有一些赔偿项目是需要公司来承担的。比如停工留薪期工资福利，在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也是由公司支付。

然而，如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么情况就不同了。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司没买工伤保险，员工出了工伤，所有原本由工伤保险基金支付的费用以及公司应承担的费用，都得由公司自己掏腰包。

综上所述，工伤赔偿不一定完全由公司承担，这取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目。员工在遭遇工伤后，要及时与公司沟通，了解工伤保险的缴纳情况，并按照法律规定维护自己的合法权益。如果和公司在工伤赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。