员工离职后没有及时停保能否退费？

员工离职后没有及时停保是否可以退费，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下社保退费的相关概念。社保退费指的是在符合一定条件下，将已经缴纳的社会保险费用部分或全部退还。一般来说，社保缴纳是基于劳动关系存在的，当劳动关系终止时，用人单位就应当及时办理停保手续。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保经办规定，社会保险费一旦缴纳，通常是不能随意退还的。但是，如果是因为用人单位的失误，比如未及时办理停保导致多缴纳社保费的情况，部分地区是允许申请退费的。

不过，各地的社保政策存在差异，退费的具体要求和流程也不尽相同。有些地方要求用人单位提供多缴社保费的证明材料，比如离职证明、工资发放记录等，以证明多缴是由于工作失误导致的。在申请退费的时间上，也有一定限制，通常需要在发现多缴后的一定期限内提出申请。

所以，当遇到员工离职后未及时停保的情况，用人单位应该第一时间联系当地的社保经办机构，咨询具体的退费政策和所需材料。按照社保经办机构的要求，准备好相关证明文件，申请退费。同时，为了避免类似情况再次发生，用人单位应加强内部管理，规范员工离职后的社保停保流程。