员工离职后公司会退社保吗？

员工离职后，公司并不会“退社保”，这里需要明确“退社保”具体所指的含义，一般来说可能是停止缴纳社保以及对已缴纳社保费用能否退还这两个方面。

从停止缴纳社保来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，员工离职后，公司有义务在规定时间内办理社保减员，停止为该员工继续缴纳社保费用。比如，小李从A公司离职，A公司需要在规定时间内停止为小李缴纳社保，办理相关的减员手续。

而关于已缴纳社保费用能否退还的问题，社保缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的社保费用进入了社会统筹账户，这部分费用是不能退还给个人的。它用于支付当前退休人员的养老金、医保报销费用等各项社保待遇支出。以养老保险为例，单位缴纳的部分会用于保障整个社会养老体系的正常运转。

个人缴纳的社保费用，一般情况下也不能随意退还。不过在一些特定情形下，个人缴纳部分可以申请退还。例如，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年，且不愿意继续缴费或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。另外，如果参保人不幸离世、丧失中华人民共和国国籍等情况，也可以退还个人缴纳的社保费用。