工伤赔偿是否需要签解除合同？

工伤赔偿并不一定需要签订解除合同，这需要分情况来看。

从法律概念上来说，工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而解除合同则是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，职工会享有不同的待遇。对于一些伤残等级较低，不影响劳动者继续在原单位工作的情况，劳动者有权选择继续留在原单位工作，此时进行工伤赔偿并不需要签订解除合同。例如，职工被认定为十级伤残，在治疗结束后能够正常回到原岗位工作，那么其可以在不解除劳动合同的前提下获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

但是，对于一些伤残等级较高，难以再适应原工作岗位的情况，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里需要注意的是，是职工本人提出解除合同，而不是用人单位强制要求。并且，即使职工提出解除合同，也是在获得工伤赔偿的基础上进行的，二者是不同的法律行为。比如职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤赔偿和签订解除合同之间没有必然的联系，劳动者应根据自身的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。