工伤赔偿是厂里直接打给员工吗？

工伤赔偿是否由厂里直接打给员工，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付的费用，另一部分是由用人单位支付的费用。

对于由工伤保险基金支付的部分，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的项目有很多，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这部分费用一般是由工伤保险基金管理部门，按照规定的流程和标准，将款项支付给用人单位或者员工本人。通常情况下，如果员工已经提供了相应的账户信息，工伤保险基金可能会直接将款项支付给员工；但在有些情况下，也可能先支付给用人单位，再由用人单位转交给员工。

而由用人单位支付的费用，根据《工伤保险条例》，包括停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。这部分费用是由用人单位自行承担并支付给员工的，一般是厂里直接打给员工。用人单位有义务按照规定的时间和金额，将这些赔偿款项支付给员工。

如果用人单位没有按照规定支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。