从一个门店调到另一个门店是否属于调岗？

在法律层面，判断从一个门店调到另一个门店是否属于调岗，需要综合多方面因素来考量。调岗，通俗来讲，就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整不仅仅局限于工作地点的变动，还涉及工作内容、工作要求、工作环境等方面的改变。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点是具体的某一个门店，那么将劳动者从一个门店调到另一个门店，就涉及到工作地点的变更，这在很大程度上可以认定为调岗。因为工作地点是劳动合同的重要内容之一，对劳动者的生活和工作会产生较大影响。例如，劳动者可能因为原工作地点距离居住地点较近，方便照顾家庭和生活，如果调到较远的另一个门店，会增加通勤成本和时间，给生活带来不便。

然而，如果劳动合同中约定的工作地点是一个较大的区域，比如某一个城市，且该城市内的各个门店都在公司的业务覆盖范围内，同时调动前后的工作内容、工作性质、薪资待遇等方面没有实质性变化，那么这种从一个门店调到另一个门店的情况，可能就不被认定为严格意义上的调岗。因为在这种情况下，劳动者在入职时就应该预见到可能会在该区域内的不同门店工作。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其从一个门店调到另一个门店，且这种调动对劳动者的权益造成了实质性损害，比如薪资降低、工作条件变差等，劳动者有权拒绝这种不合理的调动，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。