工伤纠纷是否属于行政案件？

工伤纠纷是否属于行政案件，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下什么是行政案件。行政案件是指公民、法人或者其他组织认为国家行政机关的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的案件。这里涉及到行政行为，也就是行政机关行使职权的行为。

在工伤纠纷中，如果是职工与用人单位之间就工伤认定、工伤保险待遇等问题产生的争议，这种情况通常不属于行政案件，而是劳动争议案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。工伤认定和工伤保险待遇都与社会保险相关，所以这类纠纷应按照劳动争议的程序来处理，一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。

然而，如果是职工或者用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论、核定工伤保险待遇等行政行为不服，从而引发的纠纷，那么就属于行政案件。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。在这种情况下，当事人可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决纠纷。

综上所述，工伤纠纷可能是劳动争议案件，也可能是行政案件，关键在于纠纷所涉及的主体和争议的内容。