工伤保险缴纳多少与赔偿有关吗？

工伤保险缴纳多少与赔偿是有关系的。下面我们来详细解释。

首先，工伤保险的缴费是由用人单位承担的，职工个人无需缴纳。缴费金额是根据用人单位的工资总额和缴费费率来确定的。工资总额就是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。缴费费率则是由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定的。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

在赔偿方面，工伤保险待遇有多个项目。像一次性伤残补助金，它就是按照工伤职工本人工资来计算的。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，职工A月缴费工资是5000元，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。如果职工B月缴费工资是3000元，同样是十级伤残，他的一次性伤残补助金就是3000×7 = 21000元。由此可见，缴纳工伤保险的工资基数越高，获得的一次性伤残补助金就可能越多。

此外，伤残津贴等长期待遇也和本人工资相关。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这在《工伤保险条例》等相关规定中有明确体现。所以，总体来说，工伤保险缴纳的多少在很大程度上会影响工伤赔偿的数额。职工要关注用人单位是否按规定足额缴纳工伤保险费，以保障自己的权益。