离职赔偿金赔偿标准该如何主张？

离职赔偿金是指在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这一规定主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补劳动者因离职而遭受的经济损失。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对离职赔偿金的标准和主张方式有明确规定。该法第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这在《劳动合同法》第八十七条有明确说明。

那么该如何主张离职赔偿金呢？首先，劳动者要与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明自己应获得离职赔偿金的理由和依据，争取达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者只需提供必要的证据和材料，劳动监察部门会依法进行处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个主张离职赔偿金的过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。