企业交了五险后工伤是否有的报销？

在企业为员工缴纳了五险的情况下，工伤通常是可以报销的。下面为您详细解释：

首先，五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险就是专门针对员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。也就是说，当员工发生工伤，就可以通过工伤保险来获得相应的保障。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。企业按照规定为员工缴纳了工伤保险费，员工发生工伤后，就可以向社保部门申请工伤认定和相关待遇。

申请工伤认定需要在规定的时间内进行。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于工伤报销的范围，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可以按照规定从工伤保险基金支付。如果工伤职工评定伤残等级后，还可以享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。

不过，要顺利获得工伤报销，员工需要积极配合企业和社保部门的工作，提供真实、完整的材料，确保工伤认定和待遇申请的顺利进行。总之，企业交了五险，员工发生工伤后，是有很大可能得到报销的，但具体情况还需要根据实际的工伤认定和相关规定来确定。