提前给工人发工资是否合法？

提前给工人发工资是合法的。从法律层面来看，工资支付主要遵循及时、足额的原则。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的重点是工资要按时发放，保障劳动者能及时获得劳动报酬，并没有禁止企业提前发放工资。而《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这同样体现了按时支付工资的要求，也没有限制提前支付工资的行为。

提前给工人发工资在法律上不仅没有障碍，从某种意义上来说，还是一种积极的行为。它有助于提升劳动者对企业的信任和满意度，增强员工的归属感和忠诚度，对企业的长远发展有着积极的影响。因此，企业提前给工人发工资是合法且值得提倡的做法。