工伤没伤骨算工伤吗？该怎么赔偿？

首先，工伤的认定并不是单纯依据是否伤骨来判断的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，即使没有伤骨，只要符合上述规定的情形，就可以被认定为工伤。例如，在工作过程中被化学物质灼伤皮肤、因工作导致肌肉拉伤等，虽然没有伤到骨头，但只要是在工作时间、工作场所因工作原因造成的，都有可能被认定为工伤。

当被认定为工伤后，赔偿问题要根据具体情况而定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定相应的赔偿标准。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿金额和待遇。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。