服务期辞职赔偿范围有哪些？

在服务期内辞职的赔偿范围是一个备受关注的法律问题。下面为你详细介绍相关内容。首先，我们来解释一下服务期的概念。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。这就好比你去参加了一个专业技能培训，是公司出的钱，那公司就会要求你在一定时间内为公司好好工作作为回报。关于服务期辞职赔偿范围，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，赔偿范围主要是与培训费用相关。具体来说，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。比如，公司送你去外地参加一个为期一个月的培训，培训课程费用是5000元，你来回的差旅费是2000元，这些都属于培训费用。如果你和公司约定的服务期是三年，你在服务期一年后辞职，那么你需要赔偿的违约金就是尚未履行的两年服务期所应分摊的培训费用。即（5000 + 2000）×（2÷3）。需要注意的是，除了培训费用相关的违约金外，用人单位不能随意要求劳动者赔偿其他费用。如果用人单位在协议中约定了不合理的赔偿项目，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。总之，服务期辞职赔偿范围主要围绕用人单位提供的培训费用，并且赔偿金额有明确的法律限制。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。