打工中风算工伤吗？赔偿多少？

在探讨打工中风是否算工伤以及赔偿多少这个问题时，我们需要依据相关法律法规，分情况来进行分析。

首先，关于工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于打工中风，如果是在工作时间和工作岗位上，突发中风并在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照第十五条视同工伤。但如果只是中风后经过治疗存活下来，通常不能直接认定为工伤，因为中风一般属于自身疾病，并不符合第十四条规定的应当认定为工伤的情形。不过，如果能证明中风是由于工作环境、工作强度等工作原因导致的，比如长期处于高强度的工作压力下、工作环境存在有毒有害物质等，也有可能被认定为工伤，但这种情况需要提供充分的证据。

接下来谈谈赔偿问题。若被认定为工伤，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体来说，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

综上所述，打工中风是否算工伤要根据具体情况判断，赔偿金额也需要依据是否认定为工伤以及伤残等级等因素来确定。在遇到此类问题时，建议及时向当地的劳动保障行政部门咨询，申请工伤认定，并按照法定程序维护自己的合法权益。