工伤后不想继续工作了该怎么解决？

工伤后不想继续工作了，有一套明确的处理流程和相应的法律规定。首先，我们要明白工伤认定是整个事情的基础。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比给你的受伤情况一个官方的‘盖章认证’，确认这是在工作中受的伤。

其次，劳动能力鉴定也非常重要。等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这个鉴定能确定你的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。

然后，关于赔偿问题。如果认定为工伤并确定了伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，一般会有一次性伤残补助金，这是根据你的伤残等级，按照一定的月数乘以你的本人工资来计算的。如果和单位解除劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，办理离职手续。当你确定不想继续工作了，就需要和单位办理离职手续。要注意按照单位的规定和流程来操作，比如交接工作、归还公司物品等。同时，记得和单位协商好赔偿事宜的支付方式和时间，确保自己的权益得到保障。如果在整个过程中，你和单位就工伤待遇等问题发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。