停工留薪期满后该如何离职？

首先，我们来了解一下停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

当停工留薪期满后想要离职，一般可以按照以下步骤操作。第一步是提前通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果你在停工留薪期满后要离职，需要提前三十天向单位提交书面的离职申请。这样做一方面是给单位安排人员接替你工作的时间，另一方面也是履行你作为劳动者的义务。

第二步是进行工作交接。在你提出离职申请后，要和单位指定的人员进行工作交接。把你手头的工作内容、相关资料、办公用品等交接清楚。工作交接的目的是确保单位的工作能够顺利进行，避免因为你的离职而造成工作的延误或混乱。

第三步是处理工伤相关事宜。如果你的工伤还涉及后续的赔偿问题，比如一次性伤残就业补助金等，要和单位协商好赔偿事宜。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以在离职时，你要按照规定向单位主张你的权益。

第四步是办理离职手续。完成工作交接和工伤赔偿协商后，你需要到单位的人事部门办理正式的离职手续。包括领取离职证明、结算工资、转移社保关系等。离职证明是你在新单位入职时可能需要的重要文件，它可以证明你与原单位已经解除了劳动关系。结算工资时要确保你的工资、加班费、奖金等都计算准确无误。转移社保关系则关系到你后续的社保权益，要按照规定及时办理。

在整个离职过程中，你要注意保存好相关的证据，比如离职申请的复印件、工作交接清单、工伤赔偿协议等。这些证据在以后如果出现纠纷时可以保护你的合法权益。同时，如果你对离职过程中的任何环节有疑问，也可以咨询当地的劳动监察部门或者专业的律师。