工伤鉴定不达级单位还需要赔偿吗
我在工作的时候受伤了，去做了工伤鉴定，结果没达 到等级。我就有点疑惑，这种情况下单位还会不会给我赔偿呀？我想了解下在这种工伤鉴定不达级的状况下，我能得到哪些赔偿，单位具体要承担哪些责任呢？
张凯执业律师
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工伤鉴定不达级单位也是需要赔偿的。
首先，咱们得明白工伤赔偿是基于劳动者因为工作原因受到伤害，单位应当承担相应责任。就算没达到伤残等级，但只要认定为工伤，单位就不能不管。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 这就是说，在你工伤治疗和恢复不能上班的这段时间，单位要按照正常上班时的工资待遇给你发钱。
另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还有，医药费由用人单位全额垫付；住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。
总之，虽然工伤鉴定不达级不能获得伤残补助金等与伤残等级挂钩的赔偿，但单位在医疗费用、停工留薪期工资、护理等方面的赔偿责任是不能免除的。
相关概念：
停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间内，职工虽然不能正常工作，但原工资福利待遇保持不变。
劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等 级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。