性骚扰在职场严重吗？

职场性骚扰是一个不容忽视且较为严重的问题，下面从多个方面为你详细阐述。

首先，从法律定义来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。通俗来讲，只要违背他人意愿，用各种不当方式骚扰他人，就属于性骚扰行为，职场中常见的言语挑逗、不必要的身体接触等都可能构成性骚扰。

其次，从对受害者的影响来说，职场性骚扰会给受害者带来极大的身心伤害。在心理上，受害者可能会产生焦虑、抑郁、自卑等负面情绪，甚至会影响到工作的积极性和自信心，导致工作效率下降。在身体方面，长期处于这种不良环境中，可能会引发一些身体上的不适，如失眠、头痛等。

再者，从法律后果来讲，实施性骚扰的行为人要承担相应的民事责任。受害者可以要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。如果性骚扰行为情节严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，行为人会面临行政处罚，比如拘留、罚款等。若涉及强制猥亵、侮辱等行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，被追究刑事责任。

最后，从企业等单位的责任来看，单位如果没有采取合理措施防止和制止性骚扰，也需要承担相应的法律责任。这意味着单位有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。如果单位不作为，受害者可以向相关部门投诉单位的失职行为。

综上所述，职场性骚扰是一个严重的法律和社会问题，无论是对受害者个人还是对企业和社会，都有着诸多负面影响。当遭遇职场性骚扰时，受害者应勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。