裁员赔偿金计算时年终奖算不算在内？

在计算裁员赔偿金时，年终奖通常是算在内的。下面为你详细解释：

首先，要明白裁员赔偿金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于“工资”的定义。按照《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就包含了年终奖。所以从法律规定来看，年终奖属于工资的一部分。

最后，计算平均工资时应包含年终奖。既然年终奖属于工资范畴，那么在计算劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资时，就应当把年终奖分摊到相应的月份中去，进而计算到平均工资里，以此作为裁员赔偿金计算的依据。 比如，小李在某公司工作了3年，公司决定裁员，在计算小李的裁员赔偿金时，要先算出他前十二个月的工资总和，这里面要包含他所获得的年终奖分摊到这十二个月的金额，然后用这个总和除以十二得到月平均工资，再乘以3来确定最终的赔偿金数额。