单位必须发放年终奖吗，用人单位有权随意扣发年终奖金吗？

关于单位是否必须发放年终奖以及用人单位有无权力随意扣发年终奖金，需要根据具体情况来分析。

首先来看看单位是否必须发放年终奖。年终奖并非是用人单位的法定义务，也就是说，法律并没有强制要求单位一定要给员工发放年终奖。年终奖通常是企业根据自身的经营状况、效益以及内部的规章制度等因素，自主决定是否发放以及发放的标准和方式。

如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，比如规定了发放的具体金额、发放条件等，那么单位就有义务按照合同约定发放年终奖。这就好比你和单位签了一个“约定”，单位就得遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，年终奖作为劳动报酬的一部分，在合同有约定的情况下，单位不发放就属于违约行为。

要是单位的规章制度里对年终奖有明确规定，比如规定了在满足一定业绩指标等条件下就发放年终奖，员工也符合这些条件，那么单位也应该发放。因为规章制度也是单位和员工之间的一种“约定”，单位同样要遵守。

接下来分析用人单位是否有权随意扣发年终奖金。答案是用人单位不能随意扣发年终奖金。如果劳动合同或规章制度中对扣发年终奖有明确的条件和程序规定，比如员工严重违反公司规定、未能完成工作任务等，并且这些规定是合理合法的，那么单位可以按照规定扣发。但如果没有合理合法的依据，单位随意扣发年终奖就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖与工资不完全等同，但在一定程度上也属于劳动者应得的劳动报酬，随意扣发就侵犯了劳动者的合法权益。

总之，员工遇到单位不按约定发放或随意扣发年终奖的情况，可以先与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。