一年工资翻了好多倍是否合法？

从法律层面来讲，一年工资翻了好多倍本身通常是合法的。工资属于劳动者和用人单位通过劳动合同约定的劳动报酬。它本质上是基于双方的协商与约定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有自主决定工资的权利，只要这种决定是基于合法、合理的因素。如果员工在一年内通过自身的努力，如出色完成项目、为公司带来显著的经济效益，或者因公司业务拓展、市场环境变化等合理原因，导致工资大幅提升，这是符合法律规定的。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果工资的大幅增长是在双方协商一致，并且通过合法的程序，如签订补充协议等方式确定下来的，那么就具有法律效力。

然而，如果工资的大幅增长背后存在不正当的行为，比如公司为了逃避税收、进行利益输送或者存在欺诈等违法情形，那就是不合法的。例如，公司通过虚增工资来降低利润从而少缴税，这种行为就违反了税收相关法律法规。总之，单纯工资大幅增长本身一般合法，但要确保其背后不存在违法违规行为。