没签劳动合同获得双倍工资需要注意哪些问题？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资，这是法律赋予劳动者的重要权益，但在主张这一权益时，需要注意以下几个关键问题。

首先是仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，司法实践中一般认为，双倍工资中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，其仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效从用工满一年的当日起开始计算一年。例如，劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日至2024年12月31日，劳动者可以主张双倍工资。而仲裁时效从2025年1月1日起计算一年，如果劳动者在2026年1月1日之后才申请仲裁，就可能面临仲裁时效已过的风险。

其次是证据问题。劳动者要主张双倍工资，需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资支付凭证是很重要的证据，它能证明用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明双方存在劳动关系。工作证、考勤记录等也能从不同方面证明劳动者为用人单位提供了劳动。比如，工作证上一般会有劳动者的姓名、部门、职位等信息，考勤记录则能反映劳动者的出勤情况。

再者是计算基数。双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但在司法实践中，各地对于计算基数的确定可能会存在一定差异。有些地方可能会扣除加班费、非常规性奖金等项目。例如，劳动者每月的应得工资为5000元，其中包含500元的加班费，在某些地区计算双倍工资时，可能会以4500元作为计算基数。

最后，关于双倍工资的支付期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位未签订劳动合同的双倍工资支付期间最长为11个月。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。比如，劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么用人单位应支付从2024年2月1日至2024年12月31日期间的双倍工资。

总之，劳动者在主张未签订劳动合同双倍工资时，要严格按照法律规定，注意仲裁时效、准备好相关证据、明确计算基数和支付期间等问题，以维护自己的合法权益。