处理劳动合同争议须特别注意哪些问题？

在处理劳动合同争议时，有多个方面需要特别注意。首先，要明确劳动争议的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着，只有属于上述范围内的争议，才可以按照劳动争议的程序来处理。

其次，要注意处理劳动争议的程序。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，不得直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

再者，证据的收集和保存至关重要。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，在工资支付争议中，劳动者可以提供工资条、银行转账记录等证据；用人单位则需要提供考勤记录、工资发放台账等证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对此有明确规定。

另外，还要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对时效问题做出了详细规定。

最后，要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。处理劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在整个处理过程中，无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都要以法律为依据，公平公正地解决争议，同时要注重调解，尽量通过协商的方式解决问题，避免矛盾激化。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确了这一原则。总之，处理劳动合同争议需要全面了解相关法律规定，严格按照程序进行，注重证据和时效，以合法、公正、及时的方式解决问题。