签订劳动合同要注意的问题有哪些？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，在签订过程中，有许多方面需要劳动者特别注意。

首先，要确认用人单位的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着，只有合法的用人单位签订的劳动合同才受法律保护。所以，劳动者在签订合同前，可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位的注册登记情况，确保其具备合法的用人资格。

其次，合同内容要明确具体。劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款明确了双方的权利和义务，是劳动合同的核心内容。比如，劳动报酬条款要明确工资的数额、支付方式、支付时间等；工作内容和工作地点条款要明确具体的工作岗位和工作地点，避免用人单位随意变更。

再者，关于试用期的约定。《劳动合同法》对试用期的期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，要注意合同中的违约金条款。除了《劳动合同法》规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最后，签订合同时要仔细阅读合同条款，如有不明确或者不合理的地方，要及时与用人单位协商修改。签订后，劳动者要妥善保管好自己的劳动合同，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，签订劳动合同是一件严肃的事情，劳动者要认真对待，确保自己的合法权益得到充分保障。