关于事实劳动关系认定有哪些问题？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有签合同，但实际上劳动者为单位干活，单位给劳动者支付报酬，双方存在这种劳动的事实。

在认定事实劳动关系时，首先会涉及到证据问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。比如，像上述提问者提到的老板通过私人账户转工资，如果能证明这个账户是老板本人用于公司业务相关的支付，也可以作为工资支付的证据。而工作证、考勤记录等都能从不同方面证明劳动者在用人单位工作的事实。

其次，认定标准也是关键问题。从主体上看，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位要符合法律规定的主体资格，比如是依法注册登记的企业、个体经济组织等。劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力。从劳动行为上看，劳动者要为用人单位提供劳动，并且这种劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在公司从事销售工作，销售就是公司业务的一部分。从从属性上看，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。比如按时上下班、听从上级安排等。只有同时满足这些条件，才能认定存在事实劳动关系。

另外，认定事实劳动关系还会涉及到一些特殊情况。比如，一些劳动者可能同时为多个单位提供劳动，这时候就需要根据具体情况判断和哪个单位存在事实劳动关系。还有一些非全日制用工，虽然也是事实劳动关系，但在工作时间、工资支付等方面有不同的规定。总之，认定事实劳动关系需要综合多方面因素，依据相关法律规定进行判断。